2017年以来，中山市纪检监察机关共立案查处纪检监察干部25人，给予党纪政务处分21人，诫勉处理4人。

　　为加强镇区纪（工）委领导班子和纪检监察干部队伍建设，推进基层党风廉政建设和反腐败工作，2017年以来，中山市纪委监委对全市25个镇区纪（工）委开展了专项检查，实现专项检查全覆盖，充分发挥专项检查工作发现问题、督促整改、教育提醒、震慑治本的作用。

　　工作起步早，起点高。中山市纪委监委召开专题会议，研究审定专项检查工作方案，科学谋划，周密部署。早在2017年，市纪委全会就把镇区纪（工）委全覆盖专项检查纳入重点工作，计划2年内分3轮完成对镇区纪（工）委专项检查。

　　检查组规格高，纪律严。市纪委监委成立由委领导班子成员任组长，纪检监察干部监督室、联系镇区的监督监察室负责人任副组长，以干部监督室、监督监察室骨干力量组成专项检查组，凸显了检查组规格高、业务精的特点。检查组全体成员牢记市纪委监委“家规”，严守工作纪律，主动接受干部群众监督，严禁被检查单位为检查组办私事、谋私利，严格按照工作餐标准就餐并支付餐费，切实把纪律规矩立起来、严起来。

　　检查手段灵活，方法多。专项检查组进驻前，在被检查单位显著位置张贴《专项检查公告》;组织镇区班子成员和全体纪检监察干部参加专项检查动员会;通过与镇党委政府主要领导、纪委班子成员个别谈话、受理对纪检监察干部信访举报、检查党的建设情况、查阅政治及业务学习记录、抽查审计报告及检查信访件办理和问题线索处置情况等方式，见人见事见思想，深入全面客观地了解镇区纪委（纪工委）履职情况，确保检查工作取得实效。

　　突出问题导向，成效好。专项检查坚持以问题为导向。检查组通过多渠道收集掌握被检查单位的有关情况，聚焦镇区落实全面从严治党监督责任不够主动、监督执纪问责力度有待加强、问题线索处置不力、落实三转“形转实不转” 、纪检监察干部队伍素质能力建设有待加强等突出问题，既从工作层面查找问题，又从思想层面深挖问题根源，提出反馈整改意见，要求镇区纪（工）委限期整改。截至目前，已发现镇区纪（工）委存在问题222个。第一轮被检查的火炬开发区等8个镇区纪（工）委通过积极落实整改，共新增立案14件，建立健全工作制度9项，开展谈话提醒55人次，切实补齐镇区纪（工）委监督执纪问责工作中的短板。

　　同步核查线索，震慑强。专项检查组带着纪检监察干部监督室收到的问题线索进驻被检查单位，发挥专项检查接触面广、深入基层的工作优势，同步开展问题线索核查。共处置被检查单位纪检监察干部问题线索10条，立案1件1人。专项检查坚持抓大不放小，及时发现并纠正镇区纪委班子成员在廉洁自律方面存在的问题，不断推动该市纪检监察系统自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。